□ 一 孔

　　今后去医院看病，或许会遇到越来越多的老专家坐堂问诊，这无疑会提升求医者的信任感、安全感，因为医生是越老越吃香。最近，云南省发布一项行动计划，吸引省内外退休医疗卫生人才到全省各级公立医疗卫生机构服务。“银龄医师”的再“上岗”，令人期待。

　　这项名为《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》的引才举措，聚焦当前我省卫生健康人才队伍存在的短板问题，重点围绕薪酬待遇、生活保障、工作平台、经费支持、荣誉授予等关键内容，从4个方面提出20项具体举措，着力构建全方位立体式的“银龄医师”保障体系，这对于缓解医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题具有重要意义。相信随着一系列保障体系的完善，必将吸引大批退休的高层次人才到各级医疗机构发挥余热，为广大群众提供高水平的医疗服务，更好满足公众的健康需求。

　　众所周知，在医疗卫生行业，培养一名医生实属不易，要投入巨大的成本。这些人服务到一定年龄退休后，满腹的知识、丰富的经验，有可能就浪费了，实在可惜。在身体条件允许的情况下，征得他们的同意，为其提供一个合适的舞台再大显身手，何尝不是对人才的一种尊重？受到高度重视的退休医务人员，也会穷其所学回报社会，这是一种相互成就的多赢之举。

　　云南针对“银龄医师”量身定做的措施，可谓诚意满满，围绕食、住、行、游等事无巨细都予以周全考虑，提出若干具体保障措施，目的就是让大家愿意来、留得下，在人生的后半场发挥出应有的作用。比如待遇上，在服务期内继续享受原退休待遇。用于“银龄医师”引进、奖励、科研及报酬支付的相关经费不计入用人单位绩效总量。鼓励各用人单位结合实际，制定灵活的“银龄医师”薪酬制度，探索实行“银龄医师”年薪制或协议工资制等分配形式。在发挥作用方面，制定办法促进“银龄医师”发挥学科建设、坐诊查房、疑难病诊治、科研带教、人才培育等作用……一项项暖心举措，饱含惜才、爱才、用才之情，为人才解除了后顾之忧，让他们安心、舒心发挥作用。

　　为“银龄医师”创造条件、提供舞台，让他们老有所为，在力所能及范围内服务社会、造福患者，是推进卫生健康事业高质量发展的积极探索。作为省会城市的昆明，聚集了众多高层级医疗卫生机构，在推进卫生健康事业高质量发展的进程中要抓住机遇，用好引才政策措施，吸引更多“银龄医师”加盟，发挥好“银发专家”的传帮带作用，进一步扩大资源供给，优化结构布局，提升配置效率，缩小区域、城乡、人群之间资源配置和服务水平差距，满足人民群众多层次、多样化健康需求。

　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。让人民群众享有更高水平的卫生健康服务，“银龄医师”是不可或缺的有生力量。面对社会的期盼，党和政府的召唤，“银龄医师”应当“不服老”，走出家门、迈向社会，用知识、技能去迎接新的明天，在服务社会中再一次成就自己。