“个人能力素质较高，面对工作难题从不畏首畏尾、瞻前顾后、绕行回避，但仍需要提升精准监督质效……”“严谨细致、精益求精。对工作始终以饱满的热情，但需要加强相关业务知识学习……”近日，禄劝县纪委监委干部监督室的干部正在为纪检监察干部们“画像”。

　　为推进纪检监察干部队伍自我监督精准化，近年来，禄劝县纪委监委通过评价收集、画像绘制、监督护航、廉政教育等方式，不断增强纪检监察干部廉洁自律意识，全力织密监督“防护网”，做到抓早抓小、防微杜渐，切实扣紧纪检监察干部自我约束的“风纪扣”。

　　“做好纪检监察干部监督工作，既要加强干部履职用权监督，又要强化日常管理，做到两手抓、两手都要硬。”禄劝县纪委监委干部监督室负责人如是说。

　　禄劝县纪委监委按照“全面排查、全程防控、全员覆盖”原则，充分运用个人自查、同事帮查、部门议查、群众督查的方式，以纪检监察机关各部门的工作作风、工作程序、工作时效以及个人行为规范、遵守规章制度等方面为切入点，集干部群众之力开展常态化排查，切实找准纪检监察权力运行各层级、各岗位、各环节风险点，严防权力“出笼”。

　　对查摆的风险点及时汇总分析，召开季度分析研判会议，区分不同情形、不同责任，查找产生问题的原因，听取意见建议，进一步规范权力运行、加强风险预警、强化考评追责，切实提升纪检监察工作科学化管理水平。2023年以来，已排查风险点30余个，完善防控措施80余条。

　　做好纪检监察干部监督工作，既要见“树木”又要见“森林”。禄劝县纪委监委坚持严在平时、管在日常、重在节点，干部监督室与组织部、4个党组织形成日常管理监督协调机制，与信访、案件监督管理等部门建立信息互通、监督互动机制，与巡视巡察机构建立沟通协作机制，把日常监督做到实处细处，从内部检查、谈心家访、家风助廉方面多点发力，对党员干部个人“八小时以外”活动行为和遵规守纪等情况进行重点监督，动态更新纪检监察干部廉政档案，对干部进行多角度精准“画像”。

　　利用政治生态考核、监督检查、任职到岗等时机，适时对纪检监察干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态，了解纪检监察干部在工作、生活中存在的困难和问题，把对纪检监察干部的监督融入对干部的关心、爱护和激励之中。2024年以来，已开展“全覆盖”廉洁家访43次，谈心谈话91人次，切实强化对干部日常监督管理。

　　“监督工作不是干部监督部门的‘独角戏’。下一步将注重统筹好监督力量，完善监督制度体系，构建贯通协调、高效联动的‘大监督’格局，防范纪检监察权力‘任性’。”禄劝县纪委监委主要负责人表示。记者吕文康 通讯员奚颢洋报道