“以前觉得单位管‘工作圈’、家庭管‘生活圈’，互不干涉。这次廉政家访让我真切感受到，只有单位和家庭同向发力、同频共振，廉洁防线才能筑得更牢。”日前，官渡区一名年轻干部在接受家访后深有感触地说。

　　近年来，官渡区纪委监委始终秉持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的工作理念，在强化监督执纪问责的同时，精准落实关爱激励举措，切实解决干部实际困难，全方位推动干部队伍在政治忠诚、专业能力、工作作风、廉洁自律上实现全面发展，为区域高质量发展注入强劲动能。

　　官渡区纪委监委进一步完善《官渡区纪委监委廉政家访实施意见》，建立分层分级家访机制，通过前期电话沟通和问卷调查，精准掌握干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈情况，结合岗位廉政风险点开展“一对一”针对性谈话。家访中，既耐心倾听干部心声诉求、了解家庭实际困难，又明确廉洁自律要求、传递组织关怀，构建起“单位监督+家庭助廉”的双向协同监督体系。

　　纪律教育常态化是锤炼干部作风的关键抓手。官渡区纪委监委将每年8月定为“警示教育月”，创新打造“沉浸式+互动式+联动式”教育模式，重点开设“高墙警示、文化浸润、家风护航”三大课程；组织干部走进廉政教育基地接受直观深刻的警示教育，依托本地红色文化资源开展纪律文化浸润活动，通过“家风课堂”“家属助廉座谈会”等形式深化家访联动效应。一系列举措推动纪律教育从“单向灌输”向“双向共鸣”转变，从“集中活动”向“常态滋养”延伸，让纪律意识真正内化为干部履职尽责的行动自觉。

　　“砥砺干部的政治立场、品质意志，既要靠严管的‘硬约束’，又要靠厚爱的‘暖举措’。”官渡区纪委监委组织部负责人表示，2025年以来，官渡区进一步优化干部日常考核评价体系，为19名表现突出的干部申报嘉奖、5名干部记功；累计慰问生育、结婚、生病干部13人次；规范监察官等级确定工作，为27名新进干部顺利定级……一系列举措让干部职业荣誉感、归属感显著增强。

　　官渡区纪委监委相关负责人表示，今后将持续以更高标准锤炼过硬本领，以更实举措激发干事活力，以更严要求筑牢廉洁防线，为“十五五”时期全区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

　　记者吕文康 实习记者韩腾腾 通讯员孔令雨报道