“这次参加全市巡察干部培训，经过几天的充电蓄能，自己对巡察工作职能职责及廉政风险点等有了更清晰的认识，对做好巡察工作更有信心了。”近日，参加全市巡察干部培训后，西山区一名新任巡察干部说。

　　学出新思路，练出新本领。近年来，西山区委巡察办不断探索新路径、新方式，采取学习铸魂、培训强基、实战砺剑的做法，以实干实绩抓好巡察机构干部队伍思想作风建设和履职能力提升，推动巡察工作高质量发展。

　　“每轮巡察对象不同，监督领域、行业和重点都会有变化，按照‘缺什么补什么’‘干什么学什么’原则，我们为巡察干部量身定制培训套餐，帮助巡察干部迅速熟悉情况、进入状态、干出成绩。”西山区委巡察办相关负责人表示。

　　西山区全面摸排全区5个巡察组15名巡察干部的岗位经历和能力结构，开展写实评价，绘制形成可量化、可评价的巡察干部政治画像。坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，利用工作间隙开展岗位实战练兵，分期分批组织巡察干部到区纪委监委跟案锻炼，着力将巡察干部培养成多面手。

　　“跟案、跟事查摆出的问题具体且精准，直击我们工作中的薄弱环节。”“将昨天的错题集变成明天的经验值，将工作上的绊脚石变成前进路上的垫脚石。”经历一轮又一轮大练兵，西山区巡察干部更加清晰地认识到自身的经验盲区和知识、业务短板，对做好巡察工作思路更清晰、决心更坚定。

　　如何让巡察干部在查账中会看账、在谈话中懂门道、在遇到挑战时善破题？西山区委巡察办坚持干中学、学中干，同时在管好干部上做文章，强化跟踪评估反馈，健全常态长效测评体系，让巡察干部在巡察工作中提素质、强本领、增效能。

　　目前，西山区委巡察办已建立完善相关规章制度3项，储备巡察人才517名、智库干部42名。十二届区委十三轮巡察工作中，发现的问题线索数、成案率均显著提升。

　　记者吕文康 通讯员赵太崇 李华报道