本报讯 记者王琳报道 今年以来，阳宗海风景区坚持向科技要效能，建立与干部工作高质量发展需求相适应的系统性、数字化、安全可靠的干部人才综合管理系统，以“一网统管、一屏尽览、一键分析”的数字化管理模式，为锻造高素质专业化干部队伍提供有力的数据支撑和决策参考，推动干部人才管理高质量发展。

　　为夯实数据基础、打造干部信息“核心枢纽”，阳宗海风景区紧紧围绕党的建设和高质量干部队伍建设工作任务，制定专项建设方案，聚焦干部选、育、管、用全流程数字化目标，建立“个人采集+单位确认+组织审核”三级采集机制，目前已完成全区公务员、科级干部、招聘人员等612人，39个村（社区）“两委”及村（居）民小组干部411人，教育卫生系统800人的基础信息录入，实现各级干部信息全覆盖。同时，建立“变动即报”机制，明确职务职级变动、考核奖惩等信息由用人单位3个工作日内完成系统更新，通过数据一次采集、多方校核、动态维护，形成数字化信息档案，确保人员信息“鲜活度”。

　　在深化数据赋能、守住队伍建设“安全阀门”方面，阳宗海风景区坚持党管干部原则，构建分级授权、分块管理的信息化管理模式。以党群工作部为核心，通过网络贯通干部科室、各镇（街道）及区级各部门，由分管干部人事的主要负责人担任主管理员，按干部类型设置7名子管理员，实现部门协同、权限清晰的精细化管理。此外，系统还通过轻量化、智能化管控，打造“采集—存储—应用”全链条分级授权体系，对干部数据实行“一人一密”防护，牢牢守住干部信息安全和隐私底线。

　　围绕强化智能分析、精准识别绘制“干部画像”，该系统以“德、能、勤、绩、廉”为核心，从政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等多个维度对干部关键信息进行结构化归集，构建立体画像。通过下设4个板块，建立公务员、聘用人员、国有企事业人员、后备干部等7个信息库，支撑自动整合干部年龄、学历、专业等数据，结合实际调研形成“数据采集—特征提取—画像生成”完整闭环。

　　今年以来，阳宗海风景区依托系统分析，已提拔、进一步使用科级干部11名，晋升职级17名，选聘一、二级岗6名。同时，借助实时数据分析与趋势预测功能，针对班子年龄、年轻干部储备等开展智能预警，成功选拔30岁以下副科级干部3名，有效优化领导干部年龄梯次，助力实现人岗相适、人事相宜，为阳宗海风景区干部人才管理高质量发展提供坚实保障。