本报讯 首席记者杜托报道 “跑CBD片区的快递小哥比跑小区的多跑了二十多单，奖金反而少了几十块，怎么回事？”职工方代表郝琼芬提出疑问。“我们根据区域距离、件量、交通工具、有无电梯等维度，把收派件耗时转化为计提标准。”企业方代表冯秋月耐心解答。

　　这是9月5日发生在云南顺丰速运有限公司（以下简称“云南顺丰”）集体协商现场的一幕。为破解平台企业集体协商难题，盘龙区总工会以新就业形态职工的实际需求为导向，以云南顺丰为试点，积极探索集体协商工作新路径，为构建和谐劳动关系注入工会力量。

　　“职工最关心什么，协商就聚焦什么。” 此次集体协商直击一线职工工作生活中的痛点难点，将薪酬标准、福利待遇、学历提升补助等核心议题一一摆上桌面。协商前，不少快递员对薪资构成一知半解，甚至出现“多劳少得” 的困惑。经过双方反复沟通，最终确定每月设立 “薪酬答疑日”，人力资源与财务专员通过面对面交流或线上渠道，逐笔为职工核算薪资，让每一分钱的来龙去脉都清晰透明。同时，每年将依据云南省最低工资标准对薪酬进行动态调整，每半年重新审视整体保障水平，确保职工收入能随社会发展稳步提升。

　　除了薪酬，协商还达成多项突破性成果：为正式合同工额外购买商业意外险，给快递员的出行安全再添一份保障；按在职年限和地域分档提高学历补贴，鼓励职工提升自我；建立 “师带徒” 机制并发放带徒补贴，助力新员工快速适应岗位；劳模、创新奖等荣誉可兑换行政分，让职工的努力与付出得到更多认可。

　　协商过程“顺”，协商成果“丰”。最终，云南顺丰与职工签订集体合同。合同覆盖全省16个州（市），直接惠及7762名顺丰快递职工，为快递小哥筑起权益 “防护墙”。“感谢工会搭建的集体协商平台，为我们争取到这么多实实在在的权益，现在心里特别暖，干活更有劲儿了！” 看着权益清单上的一项项内容，快递小哥陈生亮难掩激动。 

　　省总工会法律和维权工作部部长袁炳常表示，盘龙区总工会和云南顺丰这次集体协商成果，将有力推动云南省集体协商尤其是平台企业集体协商工作在更大程度、更高水平上扩面、提质、增效。