“这次培训既帮助我填补纪法衔接的知识盲区，更深化了对政治监督内涵的理解。”近日，五华区纪委监委新入职干部小张在参加年轻干部专项培训后由衷感慨。

　　近年来，五华区纪委监委始终坚持纪检监察干部一体化培养思路，将年轻干部培养作为战略性工程，构建“全链条”培养体系，不断夯实年轻纪检监察干部履职根基。

　　“通过精准化培育、多维度淬炼、立体化监督，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代纪检监察尖兵。”五华区纪委监委相关负责人介绍，通过构建“点单式”培养体系、搭建“立体化”实践平台、完善“全链条”管理体系、打造“多元化”赋能载体等方式，着力锻造纪检监察年轻铁军。

　　针对监督执纪执法面临的新情况新变化，五华区纪委监委探索建立“需求调研—定制课程—效果评估”闭环机制，通过问卷调查收集年轻干部对培训的个体需求，并结合区域实际开设“监督执纪业务大讲堂”系列课程，创新采用“案例复盘+模拟演练”教学模式，对查处的典型案例开展全流程推演，推动年轻纪检监察干部实现从“知识灌输”向“能力建构”升级。

　　“学得怎么样，能力行不行，还得事上练。”为检验学习成果，五华区纪委监委建立“室组地”联动培养机制，由10名办案能手与年轻干部建立“1对N”帮带关系，在问题线索处置、谈话突破等关键环节开展“场景化教学”，实地检验培训成效。五华区纪委监委将25名年轻干部派往区委巡察、营商环境专项监督等重点工作一线锻炼，安排新入职干部全员参与信访接待，在服务群众中提升工作能力。

　　“我们建立政治素质、专业能力、作风表现‘三维’评价体系，实行‘成长档案’动态管理，激励年轻干部实干争先。”五华区纪委监委组织部负责人表示，将实行“成长档案”动态管理，记录年轻干部在重大任务、专项工作中的表现，作为选拔任用的重要依据。同时，采取“季度谈心+半年评估”机制，分管领导定期开展“成长恳谈”，“点对点”对年轻干部进行教育指导，及时纠正苗头性倾向性问题，绷紧年轻干部“思想弦”。

　　“我们将持续聚焦年轻干部成长规律，把政治训练贯穿始终。”五华区纪委监委主要负责人表示，通过深化“全链条”培养体系，以及政治淬炼、实战历练、监督塑形“三位一体”靶向施策，全方位激活年轻干部忠诚履职的内生动力。

　　记者吕文康 通讯员朱娇 胡波报道