□　一 孔

　　近日，上海市人社局等部门联合印发通知，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，实行弹性工作制，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

　　上海的探索，能切实减轻群众对生育、养育、教育的顾虑，有助于构建生育友好型社会。政府部门的良苦用心，用人单位能否领会到位，并结合实际做好执行，让这一福利惠及有需要的群体，值得深思。

　　“生育友好岗”，需要用人单位相应改变管理方式及员工考评办法，才能选出合适的岗位。应该看到，一些行业是有条件、有基础开发出此类岗位的。比如，在后勤服务、非生产核心等部门，就能安排一些职工弹性上下班，做到工作和生养育兼顾。经过试点之后，摸索总结出经验，逐步进行推广，在全社会形成支持生育的良好氛围。

　　开发“生育友好岗”，是完善生育支持政策体系的有效举措之一，政府相关管理部门、行业协会要协同合作，为企事业单位响应号召提供政策支持，协调解决一些现实问题，最大限度调动用人单位的积极性、主动性，尽好应尽的社会责任，当好职工的“老东家”，实现生育无忧。