为进一步加强纪检监察干部队伍建设，提升年轻纪检监察干部的综合素质与业务能力，日前，官渡区纪委监委开展“导师帮带”活动，通过双向选择机制，为年轻干部匹配经验丰富的帮带导师，帮助其快速掌握业务知识和本领，为纪检监察工作注入新鲜的血液与活力。 

　　此次帮带活动充分发挥资深纪检监察干部的“传帮带”作用，促进知识传承与经验共享。帮带对象不仅是新入职的纪检监察干部，还涵盖30岁以下的年轻纪检监察干部，优化年轻干部成长路径，为年轻干部成长搭建桥梁，同时充分发挥优秀纪检监察干部的“传帮带”作用，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合，互相促进，共同提高。

　　参与此次帮带计划的导师团队由官渡区纪委监委中素质过硬、业务精通、经验丰富的纪检监察骨干组成，导师们结合自身专长，为帮带对象量身定制培养计划，通过案例分析、实战演练、经验分享等多种形式，传授宝贵经验，解答工作疑惑。

　　不同于传统指派模式，本次“导师帮带”活动采用双向选择机制，即帮带对象可根据自身发展需求在全委范围内自主选择导师，而导师也可根据自身专业特长和带教意愿挑选合适的帮带对象。这一举措不仅激发了年轻干部的学习积极性，也确保了帮带关系的和谐与高效。

　　参与活动的年轻干部纷纷表示：“双向选择的帮带方式让我们能够与自己敬佩和信任的前辈结对子，将倍加珍惜这次难得的学习机会，努力提升自己，为纪检监察事业贡献更多力量。”

　　“作为导师，收获也很大，在帮带过程中不断总结梳理提炼以往的工作经验，自身查办案件的能力和水平也得到了提升。”官渡区纪委监委第四纪检监察室主任说道。

　　“开展此次帮带活动，是适应新时代纪检监察工作高质量发展的需要，也是培养高素质纪检监察干部队伍的重要举措。希望通过这种活动，帮助年轻干部尽快熟悉工作、掌握业务、提升能力，在纪检监察工作岗位上展现新作为、创造新成绩。”官渡区纪委监委主要负责人表示。

　　下一步，官渡区纪委监委将加强对帮带活动的跟踪管理和考核评估，确保帮带活动取得实实在在的成效，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力的人才支撑。

　　记者吕文康 通讯员刀圣猛 孔令雨报道