本报讯 记者杨阳 通讯员丁刘杰报道 记者日前获悉，近年来，嵩明县纪委监委坚持需求导向，健全“全周期”培训机制，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

　　嵩明县纪委监委以培养“提笔能写、有案能办、开口能说、遇事能做”的“多面手”为导向，通过座谈研讨、征求意见等方式开展纪检监察干部队伍能力提升专题调研，详细梳理意见建议，将干部培训主题划分为文字写作、日常监督和审查调查等3个系列10余项内容。同时，结合干部的专业专长、工作经历、兴趣爱好等，分别组建文字写作、日常监督和审查调查3个大类的“导师库”，按照“老带新”“强带弱”等方式，传经验、帮业务、带作风，并把案件查办、巡察一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，帮助年轻干部快速成长。同时，实行提醒谈话、廉政家访等关心关爱制度，动态掌握年轻干部思想状况、工作状态，为年轻干部划红线、明底线。